Транспортные системы

Всё об автомобильном, ЖД и авиатранспорте в России

Ресурсы предприятия и эффективность их использования

РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

 

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЗАНЯТОСТЬ.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Кадровый потенциал предприятия

Кадры, или трудовые ресурсы предприятия, - это совокупность работников раз­личных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и вхо­дящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, при­нятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприя­тия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результа­ты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы при­водят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт (выполняют услуги), стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зре­ния, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уво­литься с предприятия по собственному желанию.

Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении кол­лективных договоров на предприятии.

Кадровый состав, или персонал предприятия, и его изменения имеют определен­ные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть изменены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

списочная численность работников - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с четом принятых и выбывших за этот день работников;

явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления произво­дительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кад­ров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования чис­ленности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, вклю­чая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество кален­дарных дней месяца.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потен­циала предприятия и его внутренних подразделений может быть предоставлена и фон­дом ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях или человеко-часах, которые можно опреде­лить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп ) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв ):

Фрт =Чсн × Трв

Трудовая функция человека в общественном производстве определяется профес­сией, специальностью, квалификацией или занимаемой должностью.

Под профессией понимают определенный род трудовой деятельности человека, имеющего соответствующую теоретическую и практическую подготовку. Наименова­ние профессии зависит от характера и содержания работы или служебных функций: матрос, токарь, моторист, крановщик, инженер.

Специальность конкретизирует трудовую деятельность внутри профессии и ха­рактеризуется комплексом приобретенных человеком знаний и практических навыков для выполнения работ в определенной области, т.е. специальность характеризует раз­деление труда внутри производства.

Квалификация характеризует степень умения и мастерства в выполнении рабо­ты данной специальности. Для матросов квалификация определяется классом, для ра­бочих судоремонтных предприятий - тарифным разрядом, которые присваиваются при аттестации. Показателем квалификации может служить присвоение работнику катего­рии, класса, почетного звания, а также наличие дипломов об образовании, ученой сте­пени.

Устанавливаются профессия и квалификация рабочих в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. Трудовая функция служащих и инженерно-тех­нических работников определяется занимаемой должностью и конкретизируется дол­жностными инструкциями.

Характер и методы труда в основном зависят от технической оснащенности, орга­низации труда на рабочем месте, способов и приемов выполнения работы.

По характеру и методам труда можно разделить на ручной механизированный, ком­плексно-механизированный и автоматизированный. В последнем случае человек осу­ществляет только функции контроля за работой машин и механизмов.

На морском транспорте распространен главным образом механизированный и ком­плексно-механизированный труд.